Приказ по организации медосмотров

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Приказ по организации медосмотров

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — важный документ для организации.

С одной стороны, он нужен, чтобы направить сотрудников на профосмотры, с другой — подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий.

О перечне работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и порядке оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2019 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ, регламентирующие все процедуры, не изменились, но появились новые разъяснения ВС РФ и готовятся поправки в законодательство, на которые стоит обратить внимание.

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве для работников прохождение медосмотров обязательно. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

  • в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
  • в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
  • в области образования и транспорта;
  • в строительстве, на подводных и высотных работах;
  • в иных сферах, где есть определенные вредные условия труда.

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5.

Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры (приказ 302н), даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

Еще один момент: Министерство труда собирается изменить приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров, исключив из него такой вредный и опасный производственный фактор, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Чиновники собираются утвердить документ в августе 2019, что освободит работодателей от обязанности проводить медосмотры подчиненных, которые работают за компьютерами (офисные сотрудники).

Виды и периодичность

В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего периодический медицинский осмотр (приказ 302н) нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам.

Также надо помнить, что работников младше 21 года необходимо направлять на профилактические консультации ежегодно.

Как заставить работников пройти медосмотр

Поскольку работодатель организовывает и оплачивает прохождение медосмотров сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала.

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.

Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

  • кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  • в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);
  • где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;
  • кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе о прохождении медосмотра сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно, но лучше указать в распоряжении.

Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул.

Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение.

Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.

Для этого следует ознакомить с приказом лиц, которых он напрямую касается: тех, кто должен пройти медосмотр, и тех, кто отвечает за всю кампанию.

Приказ издают в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности.

Ответственность работодателя

Если работодатель организовал прохождение медосмотра, но допустил сотрудников к работе без медицинских заключений, ему грозит административная ответственность. Отсутствие заключений расценивается как допуск к работе лиц, не прошедших обязательную медицинскую проверку, и в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей,
  • с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-o-prohojdenii

Медосмотры работников, приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец

Приказ по организации медосмотров
Для каких работников обязателен медосмотр? Как его организовать? Ответы на эти вопросы и образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии в статье.

Чтобы предупредить профессиональные заболевания, возникновение и распространение инфекционных заболеваний, оценить пригодность сотрудников, работодатель проводит обязательные медицинские осмотры двух видов:

  • предварительные – до приема сотрудника на работу;
  • периодические – один раз в два года в течение трудовой деятельности работника.

Проходить обследование должны не все сотрудники. Поэтому дальше расскажем, кого направить на медосмотр и как это правильно оформить.

Кого направить на обязательные медосмотры

Обязательные медосмотры работников проводят на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Так, за свой счет работодатели обязаны обследовать сотрудников, которые выполняют работы во вредных и опасных условиях.

Другие категории работников, которым требуется обязательное медицинское обследование, мы представили в таблице ниже.

№ п/пДля кого обязателен медосмотр
1 Занятые на работах, связанных с движением транспорта
2Сотрудники:
  • пищевой промышленности;
  • организаций торговли и общественного питания;
  • водопроводных сооружений;
  • медицинских и детских учреждений;
  • компаний по изготовлению и обороту пищевых продуктов
3 Сотрудники, которые оказывают парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения
4 Медработники, спасатели и иной персонал аквапарка, который находится в водной зоне
5 Работники в возрасте до 18 лет

Обратите внимание: среди вредных факторов, не требующих подтверждения, — электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ при работе за компьютером не менее 50% рабочего времени. Поэтому многие спрашивают, надо ли направлять на медосмотр офисных сотрудников, которые работают за компьютером.

Если по результатам аттестации или спецоценки условия труда сотрудника, который работает за компьютером, признали оптимальными или допустимыми, направлять на медосмотр его не надо. Так считает Роструд (письмо от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3).

Как организовать обязательные медосмотры работников

Порядок действий при проведении медосмотров работников приведен в приложении № 3 к приказу № 302н. Условно схему направления на медицинское обследование можно представить так:

  • Схема
  • Как направить работника на медосмотр:
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • издать приказ о прохождении медосмотра на предприятии;
  • составить списки работников для медосмотра;
  • оформить направление в медицинское учреждение.

Заключите договор с медицинским учреждением

Медицинская организация, в которой пройдет медосмотр работников, должна иметь лицензию на такую деятельность (п. 4 приказа № 302н). Заключите договор с медорганизацией, которая имеет лицензию на срок не менее трех лет.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Кроме того, в медучреждении должны быть все необходимые врачи и оборудование для проведения обязательных исследований.

Независимо от категории обследуемого работника медосмотр надо пройти у терапевта, психиатра, нарколога.  Дополнительно может быть назначено обследование у оториноларинголога, дерматовенеролога, невролога, офтальмолога, аллерголога. 

  • Важно:
  • На время медосмотра за работником сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата (ст. 185 ТК РФ).

Издайте приказ о прохождении медосмотров на предприятии

После того как заключили договор с медицинским учреждением, издайте приказ о прохождении медосмотров на предприятии (образец ниже). Унифицированного бланка приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Укажите в приказе наименование компании, дату составления, номер документа, периодичность проведения медосмотра. Ознакомьте с приказом сотрудников под роспись.

Составьте списки работников на медосмотр

Подготовьте два списка сотрудников, которым надо пройти обследование. Один экземпляр направьте в территориальные органы Роспотребнадзора, второй – в медицинское учреждение.

Список составьте в произвольной форме. Укажите в нем:

  • фамилию, имя, отчество и должность работника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).>

В Роспотребнадзор список направьте не позднее чем через 10 дней после того, как утвердили его. В медучреждение – за два месяца до согласованной даты медосмотра.

Получите календарный план медосмотра не позднее чем за 14 дней до начала обследования сотрудников (п. 23, 25 приложения № 3 к приказу № 302н).

Оформите направление в медицинское учреждение

Перед проведением медосмотра работников необходимо вручить им направления.  Сделать это надо за 10 дней до начала обследования.

Оформите направление в произвольном виде. Укажите в нем наименование и адрес медицинского учреждения, вид медосмотра, фамилию, имя, отчество работника (без сокращений), дату рождения и должность. Впишите структурное подразделение (при наличии), вредные и опасные производственные факторы.

Направление на обязательный медосмотр работников: образец

По результатам осмотра работник получает медицинское заключение и предоставляет работодателю. В течение 30 дней после завершения медосмотра работников медицинская организация составляет заключительный акт.

В течение пяти дней после его утверждения медорганизация направляет один экземпляр акта компании.

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21238-medosmotr-rabotnikov

Прохождение медосмотра на предприятии: образец приказа и порядок составления

Приказ по организации медосмотров

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса, регулярное направление сотрудников на медицинский осмотр – не только право, но и обязанность работодателей. Обследование здоровья работников проводится с целью выявления опасных для коллектива и клиентов заболеваний, а также способности гражданина осуществлять конкретную трудовую деятельность.

Финансирование обязательного медицинского обследования сотрудников осуществляется за счет средств предприятия. При этом сохраняется заработная плата и рабочее место подчиненного на период его отсутствия.

Периодичность прохождения медицинской комиссии на предприятии

В зависимости от времени и интервала проведения медосмотр бывает:

  • Предварительный – требуется при поступлении на предприятие с целью выявления состояния здоровья и определения профпригодности работника.
  • Плановый – проводится регулярно, один раз в течение определенного промежутка времени в зависимости от специфики работы подчиненных. По итогам обследования медкомиссия дает заключение о необходимости лечения или дальнейшего обследования.
  • Внеплановый – при наличии медицинских рекомендаций: например, обнаружены случаи заболевания туберкулезом на предприятии. Внеплановое обследование может быть назначено по инициативе работника: например, при подозрении на развитие профессиональных заболеваний.

ВНИМАНИЕ! Работнику необходимо предупредить руководителя о необходимости внепланового медосмотра для обеспечения его финансирования за счет предприятия и подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Кто обязан проходить медосмотр

На основании приказа Минздрава № 302н от 12 апреля 2011 года выделяются вредные условия труда, при наличии которых медицинский осмотр сотрудников осуществляется в обязательном порядке:

  • химические – предполагают работу с вредными и опасными для жизни и здоровья химическими веществами: аллергенами, канцерогенами, пестицидами, цементом, асбестом, соединениями тяжелых металлов и т.д.;
  • физические – работа в условиях ионизирующего излучения, электромагнитного поля, ультрафиолета, инфракрасного и теплового излучений, вибрации и др.;
  • биологические – работа с биологическими токсинами, ферментами, вирусами, грибами, опасными микроорганизмами и пр.;
  • факторы трудового процесса – подъем тяжестей, работа с оптическими приборами и др.

Наличие данных факторов требует консультации узких специалистов, рентгенографических исследований, нескольких видов анализа крови.

В указанном выше документе четко обозначен перечень работ, выполнение которых требует регулярного медосмотра. На основании приказа № 302н от 12.04.2011 и ст. 213 ТК РФ выделяют следующие области производства:

  • работы на высоте, подземные, подводные работы;
  • работы на водопроводных сооружениях;
  • обслуживание высокочастотных установок;
  • аварийно-спасательные службы;
  • транспортная сфера;
  • пищевая промышленность и сфера общественного питания;
  • образовательные организации;
  • медицинские учреждения.

Работодатель вправе организовать обследование подчиненных, даже если их труд не обозначен в вышеуказанных законодательных актах.

Особенности издания приказа о прохождении медосмотра

Закрепленного на законодательном уровне образца приказа о прохождении периодического медосмотра и правил его заполнения не существует, поэтому документ оформляется в свободной форме.

Вам может быть интересно: Как проводится государственная экспертиза условий труда?

Распоряжение должно содержать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • номер, дату и название приказа;
  • дату проведения медкомиссии;
  • наименование и адрес медицинского учреждения;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, ответственного за проведение медобследования;
  • поименный список работников организации;
  • указание о выдаче подчиненным направлений на медкомиссию;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, ответственного за выполнение приказа.

СОВЕТ! Объемные списки удобно оформлять дополнительными приложениями к приказу.

Подготовкой документа занимаются представители бухгалтерии или отдела кадров по указанию руководства.

Для чего нужен приказ

Приказ о медкомиссии требуется для информирования сотрудников предприятия и упорядочения хода медобследования. Распоряжение является обоснованием уважительного отсутствия работников на рабочих местах, что позволит избежать нарушения производственного процесса.

Образец приказа

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии для ознакомления и дальнейшего использования можно скачать по ссылке.

Образец акта медицинского осмотра

По окончании обследования на предприятие передается заключительный акт медкомиссии. В акте содержится информация о количестве человек, подлежащих диспансеризации. Из них выделяют количество людей, работающих во вредных условиях.

Прилагается поименный список не прошедших комиссию, а также сводные результаты обследования. В приложении № 9 к приказу № 302н от 12.04.11 содержится рекомендуемый образец акта медицинского осмотра.

Пример формы заключительного акта приведен здесь.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/prikaz-o-prohozhdenii-meditsinskogo-osmotra

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

Приказ по организации медосмотров

В статье – на основании каких нормативных актов и кем издается приказ о прохождении медосмотра, кто и как контролирует его исполнение и его образец.

Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за их проведение и подготовительные мероприятия.

Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки.

Поводом для МО служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства. Правильно разработанный документ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств.

Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников.

  С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профзаболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Исполнителем по его подготовке является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

Не следует игнорировать необходимость направления на МО офисных работников. Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников. Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте.

 Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров – 110-130 тысяч рублей за одного работника. Если в бухгалтерии или в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими МО.

Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя – составлено ходатайство о дисквалификации.

Приказ о прохождении медосмотра должен содержать информацию о порядке направления работников на это мероприятие.

Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников.

 Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Каждый работник должен быть ознакомлен с его графиком.

Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медицинский осмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения МО. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медицинский осмотр должен проводиться.

Как правильно оформить приказ о прохождении периодического медосмотра

В приказе на проведение медицинского осмотра должны быть перечислены конкретные исполнители. Если ответственные не назначены, то исполнителем будет являться специалист по охране труда.

Кроме того, необходимо указать, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медицинского осмотра работников, кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору. Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя.

 Он может получать в организации здравоохранения необходимые материалы, заключительные акты, календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по МО в территориальное управление Роспотребнадзора.

В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО.

Но если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному такие требования фактически не предъявляются.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В том случае, если кандидат на должность получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти предварительный МО в любом учреждении, имеющем лицензию. Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, соискатель имеет право на подачу иска в суд.

Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец

На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного МО отдельный документ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

Направлению на МО подлежат, например, следующие работники:

Категория работников Ситуация
Пользователи ПЭВМЕсли работник трудится на компьютере больше половины рабочего дня, то, независимо от класса условий труда, проводится медосмотр. Например, оператор по вводу информации, системный администратор, диспетчер, бухгалтер.
Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями трудаМашинист метрополитена, слесарь-сантехник, медицинская сестра, фрезеровщик, газоэлектросварщик и т.п.
ВодителиВодительская справка не является заменой медосмотра. Она выдается для получения или замены водительского удостоверения.
Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхМО проходят только работники, приехавшие для выполнения работ по заключенному трудовому договору из регионов, не отнесенных к РКС. Местное население, постоянно проживающее в РКС, проходит медосмотр согласно факторам на рабочих местах.

Срок действия приказа

Приказ действителен до получения заключительного акта и утверждения результатов медосмотра, или на другой срок. Некоторые организации издают документ каждый год.

Поэтому срок действия приказа может быть ограничен календарным годом, если иное не указано в локальном нормативном акте напрямую.

Приказ, в котором при его издании не оговорен срок действия, считается действующим вплоть до его отмены.

Контроль исполнения

Как правило, руководитель назначает контроль на себя или на одного из своих заместителей в связи с высокой важностью проведения медосмотров.

 Специалист по охране труда является исполнителем по приказу, поэтому не может выполнять одновременно функции исполнителя и контрольные функции.

Но служба охраны труда обязана отреагировать на все факты нарушения порядка проведения МО по вине работников или руководителей подразделений.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103392-qqq-17-m9-prikaz-o-provedenii-medosmotra-na-predpriyatii

Медосмотр по приказу № 302-н

Приказ по организации медосмотров

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Приказ 302н о прохождении медосмотров: как организовать медосмотр

Приказ по организации медосмотров

В этой статье поговорим о медосмотрах. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ  N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.

Скачать Приказ 302н «О прохождении медосмотров»

Как правильно организовать медосмотр?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст. 212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

  • производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
  • работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

  • периодичность осмотров по этому фактору или работе;
  • перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
  • список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
  • дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого  можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров. Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы

Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы:

  • сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь;
  • женщинам – выносить и родить здоровых детей;
  • получать допуск к выполнению работ;
  • вновь устраивающимся на работу лицам – узнать, позволит ли их состояние здоровья выполнять желаемую работу.

Работодателям организовывать медосмотр нужно, чтобы:

  • предотвратить несчастные случаи и связанные с условиями труда заболевания работников;
  • обеспечить максимальную эффективность производства (не нужно искать замену постоянно болеющим трудящимся, оплачивать больничные, обучать новых работников, принятых взамен заболевших);
  • обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность в своих организациях (актуально для больниц, аптек, садиков, школ, столовых, кафе, ресторанов, парикмахерских, салонов красоты, гостиниц, спорткомплексов и других учреждений по обслуживанию населения);
  • избежать штрафных санкций.

Какие медобследования проходят трудящиеся?

Медосмотры бывают предварительные, периодические, профилактические, внеплановые, предсменые и послесменные.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все трудящие, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.)

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет.

Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга.

Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют.

Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».

Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

  • работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
  • трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
  • медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены.

Кто отвечает за медосмотры?

В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

  • составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это  сотрудники службы ОТ;
  • подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
  • организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
  • недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это  непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему». Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Образец приказа о прохождении медосмотра

Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?

Чтобы организовать медосмотр, нужно:

  1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
  2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
  3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
  4. Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
  5. Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
  6. Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
  7. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
  8. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
  9. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
  10. Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
  11. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  • заключить соответствующий договор с медучреждением;
  • выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  • уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  • получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  • оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(9 4,67 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/prikaz-302-n-o-prohozhdenii-medosmotrov/

По закону
Добавить комментарий