Приказ аттестации бухгалтера

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Приказ аттестации бухгалтера

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2019 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  • беременных;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

Как происходит аттестация бухгалтеров в 2019 году

Приказ аттестации бухгалтера

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает. И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров. Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности. Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов. А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

Процедура аттестации проходит согласно нормам законодательства РФ и имеет определенные порядок прохождения. Бухгалтер, как профессиональный стандарт, был введен Министерством Труда РФ в 2019 году, в нем были указаны четкие требования к опыту работы, образованию работника, наличию умений и знаний, описание его функций.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений.

Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника.

Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Процедура аттестации проводится периодами и включает в себя комплекс различных мер. Причем инициатором ее выступает сам работодатель, то есть руководитель организации.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

  • улучшения подбора персонала;
  • повышения качества и эффективности их работы;
  • моральное и материальное стимулирование работников;
  • формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
  • определение уровня квалификации;
  • понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

  • прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
  • субъект аттестации – работник определенной категории;
  • проводится периодами;
  • осуществление в специальной организационной и правовой форме;
  • наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
  • средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации. Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

  • сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
  • изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
  • прекратить действие трудового договора.

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

Образец характеристики на бухгалтера

Нововведения с 2019 года

С 2019 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

Среди нововведений 2019 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы. При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

Скачать образец характеристики на бухгалтера

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

  • бухгалтерский учет;
  • финансовая отчетность и ее анализ;
  • налогообложение;
  • основы аудита и этические нормы;
  • международные стандарты бухгалтерской отчетности;
  • основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

  • знания;
  • умения;
  • навыки;
  • опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

В зависимости от должностных обязанностей и занимаемой должности работника определяются требования к уровню квалификации. Профстандарты используются руководителями для формирования кадрового состава и в вопросах организации аттестации.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух). Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований. Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам.

Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их.

Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Согласно должности, каждого будет определяться круг его обязанностей. Стоит также учитывать, что несмотря на то, что кассир, несмотря на должностные обязанности, относится к сфере обслуживания, а не бухгалтерии.

Для главбуха

Главбух – должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

  • составлять финансовую отчетность;
  • составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
  • контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
  • вести налоговый учет;
  • составлять налоговую отчетность и планирование.

Профстандарт определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета. Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность. И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Скачать профстандарт Бухгалтер бесплатно

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

Тестовые вопросы для аттестации бухгалтеров составлены и утверждены ИПБ РФ, все они соответствуют цели: проверить профпригодность, уровень знаний и опыт аттестуемого. Причем вопросы регулярно меняются, что связано со сменами в законодательстве и нормативных документах.

Аттестация длится два часа без перерыва в электронном формате на сайте ИПБ. Во время теста запрещено присутствовать посторонним людям. Во время прохождения бухгалтер дает варианты своих ответов, которые впоследствии будут рассмотрены комиссией ИПБ. На основании теста выносится окончательный протокол результатов аттестации.

Если тест пройден успешно, то работник получает сертификат бухгалтера или главбуха через месяц после оглашения результатов. Если аттестуемый не согласен с принятым по тестированию решением ИПБ, в течение 30 дней он может обратиться в организацию с апелляцией о пересмотре результатов теста.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

  • бухгалтерский стаж;
  • опыт и знания;
  • деловые и личностные характеристики;
  • стиль и метод работы бухгалтера;
  • знание нормативных документов;
  • трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
  • обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
  • способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
  • сведения о самообразовании, повышении квалификации;
  • деловые качества;
  • стиль работы;
  • насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

  • бухгалтерский учет (15 вопросов);
  • правовые основы бухучета (5 вопросов);
  • налогообложение (5 вопросов).

Как подготовиться

Конечно, одного только опыта и имеющихся у бухгалтера знаний может не хватить для того, чтобы успешно пройти аттестацию потому к ней необходимо заранее подготовиться.

Для этого стоит использовать:

  • утвержденные учебники по бухгалтерской деятельности, как в стандартном, так и в электронном формате;
  • учебно-методические пособия;
  • тесты и задания для самостоятельной работы;
  • методические издания по темам аудита и бухгалтерского учета.

Также не помешают и практические занятия, которые в общей сложности должны занимать треть времени от всего времени подготовки. Это может быть стажировка в аудиторской, консалтинговой или бухгалтерской фирме. Для того. Чтобы пройти аттестацию с положительными результатами, стоит уделить подготовке достаточное количество времени и упорства.

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

  • назначены на должность заново;
  • прошли повышение уровня квалификации;
  • прошли переподготовку;
  • вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

  • формирование комиссии;
  • утверждения графика проведения аттестации;
  • предоставление списков аттестуемых;
  • подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/attestacija-buhgalterov/

О проведении аттестации профессиональных бухгалтеров, приказ комитета финансов санкт-петербурга от 01 апреля 1997 года №118

Приказ аттестации бухгалтера

Принимая во внимание возросшую роль бухгалтерского учета в современных условиях и приток в профессиональную бухгалтерскую деятельность лиц, не имеющих соответствующего образования, опыта работы, во исполнение распоряжения мэра Санкт-Петербурга от 28.05.96 N 582-р “Об аттестации профессиональных бухгалтеров” приказываю:

1.

Согласиться с предложением Ассоциации бухгалтеров Санкт-Петербурга и области о проведении аттестации профессиональных бухгалтеров.

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об аттестации профессиональных бухгалтеров.

3. Утвердить по предложению Ассоциации бухгалтеров Санкт-Петербурга и области состав аттестационной комиссии и формы квалификационных аттестатов согласно приложений 1, 2, 3.

4. Опубликовать в журнале “Вестник Комитета финансов Администрации Санкт-Петербурга” Примерное положение об аттестации профессиональных бухгалтеров.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника управления исполнения бюджета – главного бухгалтера Н.Б.Саволайнен.

Председатель Комитета                                   И.Ю.Артемьев

Примерное положение об аттестации профессиональных бухгалтеров

УТВЕРЖДЕНОприказом председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118

1. Общие положения

1.

1. Настоящее положение определяет порядок аттестации профессиональных бухгалтеров (главных бухгалтеров; бухгалтеров, работающих в штате организаций; бухгалтеров, осуществляющих ведение бухгалтерского учета по договорам).

1.

2. Аттестация профессиональных бухгалтеров подтверждает соответствие специалиста требованиям профессиональной компетентности, способность квалифицированно выполнять должностные обязанности в области бухгалтерского учета.

1.

3. Назначение специалистов на соответствующие должности рекомендуется производить при наличии квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

2. Квалификационные требования

2.1. Специалисты, претендующие на получение квалификационного аттестата, должны отвечать следующим требованиям:

– наличие высшего или среднего специального экономического (бухгалтерского) образования;

– прохождение специальной послевузовской учебной подготовки для обеспечения необходимого уровня современных профессиональных знаний и навыков по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров, утвержденной Ассоциацией бухгалтеров Санкт-Петербурга и области (далее – Ассоциация бухгалтеров);

– наличие стажа работы по специальности не менее трех лет;

– отсутствие судимости в сфере экономической деятельности.

3. Порядок аттестации

3.1. Для проведения аттестации приказом председателя Комитета финансов создается Аттестационная комиссия из числа ученых, высококвалифицированных практиков, профессиональных бухгалтеров.

Состав Аттестационной комиссии предлагается Правлением Ассоциации бухгалтеров. Из состава Аттестационной комиссии формируются экзаменационные комиссии для приема экзаменов.

3.2. Специалист, претендующий на получение квалификационного аттестата, представляет в Аттестационную комиссию следующие документы:

– личное заявление;

– заполненную анкету по установленной форме;

– диплом об образовании, копия заверяется секретарем Аттестационной комиссии и остается в деле Аттестационной комиссии.

3.3. Документы рассматриваются в срок, не превышающий 30 дней с момента их представления в Аттестационную комиссию.

3.4. При отсутствии замечаний по представленным документам специалисты допускаются к проведению экзамена на получение аттестата.

3.5. Экзаменационные тесты и варианты правильных ответов разрабатываются Аттестационной комиссией на основе Программы подготовки к аттестации профессиональных бухгалтеров, подготовленные Комитетом финансов совместно с членами Аттестационной комиссии.

3.6. Экзамен на получение аттестата проводится в письменной или устной форме. Экзаменационные вопросы и варианты ответов на них, количество правильных ответов, являющееся достаточным для признания результатов экзамена положительным, согласовываются с членами Аттестационной комиссии и фиксируются в протоколе Аттестационной комиссии.

Результаты письменного экзамена оформляются протоколом.

3.7. Специалист, аттестованный положительно, получает аттестат, свидетельствующий о его подготовленности в профессиональной бухгалтерской деятельности.

Срок действия аттестата – 3 года.

3.8. Квалификационный аттестат по форме, утвержденной Комитетом финансов, дает право на его использование на территории Санкт-Петербурга.

3.9. Аттестационная комиссия ведет реестр выданных квалификационных аттестатов. В реестре указываются фамилия, имя, отчество специалиста: паспортные данные, место рождения, домашний адрес, место работы, дата выдачи и номер квалификационного аттестата.

3.10. Оформление и выдача квалификационного аттестата специалисту производится представителем Аттестационной комиссии в срок, не превышающий 10 дней с даты проведения экзамена.

Приложение 1 к приказу. Состав Аттестационной комиссии

Приложение 1к приказу председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118

1.

 Ларионов                 Заведующий кафедрой бухгалтерского    Александр Дмитриевич     учета Университета                             экономики и финансов,                             доктор экономических наук, профессор,                             президент ассоциации бухгалтеров                             Санкт-Петербурга и области,                             председатель комиссии;2.  Алексеева                Главный бухгалтер Комитета по    Надежда Ильинична        образованию;3.  Ерофеева                 Руководитель аудиторского центра    Вера Арсентьевна         Университета экономики и финансов,                             доктор экономических наук, профессор;4.  Лихарева                 Главный бухгалтер Ассоциации    Лариса Александровна     бухгалтеров Санкт-Петербурга и области;5.  Малышева                 Главный бухгалтер Комитета по культуре;    Таисия Илларионовна6.  Молова                   Член правления Ассоциации бухгалтеров    Лидия Ивановна           Санкт-Петербурга и области;7.  Орлов                    Начальник лаборатории бухгалтерского    Михаил Петрович          учета при АО “Электросила”, член                             методологической комиссии при                             государственной налоговой инспекции                             по Санкт-Петербургу, кандидат                             экономических наук, заслуженный                             экономист России;8.  Репина                   Главный бухгалтер Комитета по    Надежда Федоровна        потребительскому рынку;9.  Саволайнен               Начальник управления исполнения    Надежда Борисовна        бюджета – главный бухгалтер Комитета                             финансов;10. Соколов                  Заведующий кафедрой бухгалтерского    Ярослав Вячеславович     учета Торгово-экономического института,                             вице-президент ассоциации бухгалтеров                             Санкт-Петербурга и области, доктор                             экономических наук, профессор;11. Сорина                   Преподаватель инженерной школы одежды,    Людмила Захаровна        заслуженный учитель Российской                             Федерации;12. Степинас                 Главный бухгалтер Финансово-    Галина Федоровна         экономического колледжа;13. Шендерович               Главный бухгалтер АО “Большой    Анна Ивановна            Гостиный двор”.

Приложение 2 к приказу. Аттестат бухгалтера

Приложение 2к приказу председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118АССОЦИАЦИЯ БУХГАЛТЕРОВСанкт-Петербурга и области

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ

N 000114                                                    АТТЕСТАТ                                                          БУХГАЛТЕРАВыдан __________________________________________________________________________________________________________________________________Настоящим подтверждается, что ______________________________________сдал(а) квалификационные экзамены, позволяющие занимать должность:

Аттестат действителен в течение трех лет с момента выдачи.

ПрезидентАссоциации бухгалтеровСанкт-Петербурга и области                              А.Д.ЛарионовМ.П.                            Дата выдачи “___” __________ 199_ г.

Приложение 3 к приказу.

Приложение 3к приказу председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118АССОЦИАЦИЯ БУХГАЛТЕРОВСанкт-Петербурга и области

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ

N 000068                                                    АТТЕСТАТ                                                          БУХГАЛТЕРАВыдан __________________________________________________________________________________________________________________________________Настоящим подтверждается, что ______________________________________сдал(а) квалификационные экзамены, позволяющие занимать должность:                             БУХГАЛТЕРА

Аттестат действителен в течение трех лет с момента выдачи.

ПрезидентАссоциации бухгалтеровСанкт-Петербурга и области                              А.Д.ЛарионовМ.П.                            Дата выдачи “___” __________ 199_ г.Текст документа сверен по:официальная рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9108336

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности: образец

Приказ аттестации бухгалтера

После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства.

Приказы об аттестации

Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику. Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям. Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:

  • об утверждении положения по аттестации;
  • о создании аттестационной комиссии;
  • об утверждении графика проведения запланированных аттестаций;
  • о необходимости внеочередной оценки профессионализма отдельных сотрудников;
  • об утверждении итогов аттестаций.

Их форма аналогична другим распоряжениям руководителя по кадровым вопросам.

Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации.

Как правило, его составляют сотрудники кадрового подразделения, с учетом замечаний юристов и заинтересованных подразделений.

После того, как проект будет разработан и согласован со структурными подразделениями и представительным органом работников (при наличии), его утверждает руководитель компании.

Как и для любого другого внутреннего нормативного акта, для этого документа необходимо утверждение. Оно происходит путем издания соответствующего приказа. В распоряжении руководства также указывают ответственных за соблюдение всех правил проведения аттестации, ознакомление наемного персонала с регламентирующим документом лиц, ,

Приказ об утверждении аттестационной комиссии

Для проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей. Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации.

В составе комиссии должно быть не менее трех человек — руководитель, кадровик и один или несколько экспертов в различных профессиональных областях. Ее состав утверждается соответствующим распоряжением руководителя фирмы.

Определение состава аттестационной комиссии можно также включать в другие приказы об аттестации.

Например, при утверждении графика проведения или назначении внеочередной аттестации.

Однако совмещение приказа о комиссии с приказом о проведении аттестационного мероприятия или распоряжением об утверждении положения не всегда целесообразно. Когда оценка профессионализма работников проходит один — два раза в год или комиссия создается каждый раз при проведении аттестации, тогда определить ее состав можно и приказом о проведении аттестации.

В случае с постоянно действующей аттестационной комиссией лучше издать отдельное распоряжение о ее составе, так как периодически может возникать необходимость в замене одного или нескольких членов комиссии. А внести уточнение или изменение в отдельный приказ проще, чем переделывать несколько документов.

Приказ об утверждении графика аттестаций

Аттестация на соответствие занимаемым должностям в основном является мероприятием, проводимым с определенной периодичностью, например, для каждого работника может быть запланирован период в 2 -5 лет между проверками. В крупных организациях ежегодно часть сотрудников проходит такую оценку профессионализма. Для того чтобы равномерно распределить проведение таких мероприятий, составляют годовой график прохождения аттестаций.

В него включают несколько дат прохождения аттестации, а также распределяют сотрудников на группы в 5 — 10 человек на одну дату. Как правило, график составляют в начале календарного года. После того, как этот документ разработан, его необходимо утвердить соответствующим приказом.

Приказ о внеочередной аттестации

Кроме запланированных мероприятий по проверке работников на соответствие должностям, могут возникнуть обстоятельства, которые требуют проведения внеочередных аттестаций. В основном они представляют собой негативные моменты, связанные с выполнением сотрудником служебных обязанностей, например, жалобы на работника, неудовлетворительные результаты периодических отчетов и т. д.

Причиной для внеочередной аттестации может стать и необходимость сокращения персонала или оптимизации штатной структуры. Когда нужно сократить несколько единиц на одной должности, путем проведения мероприятия по оценке профессиональных качеств работников, выявляют наиболее квалифицированных из них и предоставляют им право первоочередного оставления на рабочем месте.

Инициировать незапланированную аттестацию может также и сам работник, когда рассчитывает на повышение в должности. Ходатайствовать о такой проверке может и непосредственный руководитель эффективного подчиненного.

Для назначения внеплановой аттестации необходим соответствующий приказ руководителя.

При желании им можно утвердить и состав аттестационной комиссии, которая разово будет участвовать в этом мероприятии.

Приказ по итогам аттестации

Результаты, которые сотрудники показывают на аттестации, заносят в специальные аттестационные листы либо протоколы заседания комиссий.

В некоторых организациях (чаще всего в сфере образования) помимо этих документов предусмотрено дополнительное утверждение итогов этого мероприятия. Для чего издается соответствующий приказ.

В него вносят решения комиссии по каждому аттестовавшемуся лицу:

  • соответствует должности;
  • необходимо повышение квалификации или переподготовка;
  • нужно перевести на другую должность и т. д.

Этот распорядительный документ нередко заменяется приказами по персоналу, в которых принимаются кадровые решения исходя из итогов аттестации.

Примеры приказов об аттестации

Для того чтобы утвердить положение об аттестации на соответствие должностям, можно составить такой приказ:

Торговая компания «Строймаркет»

г. Прокопьевск

20.04.2019 г. № 62/к

ПРИКАЗ

Об утверждении Положения об аттестации работников ТК «Строймаркет» на соответствие занимаемым должностям

В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:

  1. Утвердить Положение об аттестации на соответствие занимаемым должностям (Приложение 1).
  2. Утвердить перечень должностей, на которых работники должны проходить аттестацию (Приложение 2).
  3. Начальнику отдела кадров:

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prikaz-o-provedenii-attestatsii-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Приказ о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии

Приказ аттестации бухгалтера

Работодатель (юридическое лицо)

ПРИКАЗ № регистрационный номер (например, 22-л/с или 15-к и т.п.)

Город указать место издания 

ДД месяц ГГГГ года 

О проведении аттестации и создании аттестационной комиссии

В соответствии с требованиями с п. 1, 5  статьи 183 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать аттестационную комиссию для организации проведения аттестации производственных объектов по условиям труда и утвердить ее в следующем составе:

1) ___________________________________ – Председатель комиссии;

            должность, фамилия, имя, отчество

2) __________________________________

           должность, фамилия, имя, отчество    – Секретарь;

3)____________________________________

           должность, фамилия, имя, отчество? 

ответственное лицо  за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов по условиям труда.

4)____________________________________  – Руководитель (либо указать его заместителя)

           должность, фамилия, имя, отчество? 

5) ____________________________________  – Специалист службы безопасности и охраны труда

           должность, фамилия, имя, отчество? 

6) ___________________________________  – Представитель работников

           должность, фамилия, имя, отчество? 

2. Возложить на Аттестационную комиссию следующие обязанности:

2.1. составить полный перечень производственных объектов, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда рабочих мест;

2.2. составить полный перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих обследованию (лабораторному и инструментальному исследованию и оценке), исходя из характеристик трудового и технологического процессов, применяемых видов оборудования и механизмов, сырья и материалов;

2.3. в случае отсутствия собственных возможностей по проведению аттестации по условиям труда, определить специализированную организацию по проведению аттестации производственных объектов или лабораторию и вносит предложение работодателю по заключению с ней соответствующего договора;

2.4. составить и представить на утверждение работодателю график проведения аттестации производственных объектов организации;

2.5. присвоить коды цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации по условиям труда;

2.6. сформировать необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации производственных объектов;

2.7. проанализировать причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

2.8. определить на основе анализа производственного травматизма наиболее травмоопасные работы, участки рабочих мест, технологии, машины, механизмы, станки и оборудование;

2.9. согласовать с привлекаемой специализированной организацией по проведению аттестации производственных объектов и работодателем сроки проведения аттестации производственных объектов с учетом объема работ по аттестации;

2.10. осуществить внутренний контроль в организациях за качеством проведения аттестации производственных объектов организации.

3. Результаты аттестации производственных объектов по условиям труда вступают в силу с момента издания акта аттестации производственного объекта.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа  возложить на  указать ответственное лицо.

Наименование должности уполномоченного лица, подписавшего приказ

Расшифровка

подписи (инициал имени и фамилия)

М.П.Личная подпись

С приказом ознакомлен(а):

ДД.ММ.ГГГГ г. указать дату ознакомления Личная подпись работника

Расшифровка

подписи полностью  (имя, фамилия, отчество)

«Исп.», фамилия, инициалы имени и

отчества исполнителя приказа, номер его

телефона, в том числе внутреннего, при

наличии – адрес электронной почты

Внимание!

Использование данного документа, при оформлении сделки или процедуры, может быть недостаточным.

Ознакомьтесь также с нижеследующими документами, чтобы удостовериться, что Ваша ситуация документально оформлена надлежащим образом.

  1. Протокол оценки травмобезопасноти
  2. Протокол оценки обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты
  3. Отчет специализированной организации по результатам проведенной аттестации производственных объектов по условиям труда
  4. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
  5. Отчет предприятий по результатам проведенной аттестации производственных объектов по условиям труда
  6. Сведения по рабочим местам не соответствующим требованиям травмобезопасности
  7. Сведения по рабочим местам необеспеченным специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты
  8. Процедура проведения аттестации производственных объектов
  9. Процедура подготовки к проведению аттестации производственных объектов по условиям труда
  10. Процедура расследования несчастных случаев на производстве
  11. Приказ о создании комиссии для проведении служебного расследования по факту причинения ущерба работником
  12. Процедура анализа несчастных случаев, состояния и причин производственного травматизма

Источник: https://cdb.kz/home/page/134

По закону
Добавить комментарий