Образец приказа внешнее совместительство

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Образец приказа внешнее совместительство

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

  • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
  • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
  • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
  • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
  • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
  • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  • спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы.

Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним.

Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

  • удостоверение личности,
  • документ об образовании,
  • пенсионное свидетельство,
  • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре.

Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

  • наименование работодателя,
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы,
  • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие о наличии испытания и его сроке,
  • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки.

Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.

При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен.

Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе.

Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум.

При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/vneshnee-sovmestitelstvo-kak-oformit-obrazets-prikaza-o-prieme-na-rabotu.html

Приказ о приеме на работу по совместительству 2019: образец для внутреннего и внешнего совместителя, скачать заполненный бланк формы Т-1

Образец приказа внешнее совместительство

Совмещение трудящимся выполнения производственных функций по двум отдельным договорам осуществляется на основании статьи 282 ТК РФ.

Представленный способ двойного трудоустройства имеет некоторые особенности и ограничения в отношении реализации.

Прием на вторую официальную работу должен осуществляться в соответствии с требованиями кодификации законов, регулирующих правоотношения в сфере труда, которые обязуют стороны трудовых правоотношений производить их оформление с подписанием необходимой сопроводительной документации – трудового договора и приказа о приеме на работу.

Документы основания

Законодатель выделяет две категории совместительства:

  • выполнение трудовых функций по двум различным трудовым договорам у одного работодателя на одном предприятии (в организации) — внутреннее;
  • двойное трудоустройство с различными работодателями – внешнее совместительство.

Как в первом, так и во втором случае каждый прием на работу должен сопровождаться подписанием отдельного трудового соглашения между работником и действующим или сторонним работодателем.

Как оформить прием на работу по совместительству?

ТК РФ указывает на необходимость оформления правоотношений путем издания двух обязательных актов:

  • трудового соглашения;
  • приказа о приеме на работу Т-1.

Нужно ли писать заявление о принятии по совместительству?

При этом не имеют значение особенности трудоустройства, к которым относится и совместительство. Процедура приема совместителем идентична для всех категорий трудящихся.

Приказ о приеме издается руководителем предприятия-работодателя.

Указанный документ распорядительного характера составляется на основании ранее подписанного трудового соглашения.

Следует отметить, что приступать к выполнению должностных обязанностей, обусловленных трудовым соглашением, трудящийся вправе после подписания указанного официального акта.

Приказ руководителя о назначении на должность должен быть предоставлен на ознакомление сотруднику в течении трех последующих за подписанием договора рабочих дней.

Оформленные приказы о приеме на работу регистрируются в журнале учета.

Как оформить распоряжение для принятия внешнего совместителя?

Внешнее совместительство имеет место в том случае, когда сотрудник заключает второе трудовое соглашение с другим работодателем.

Совместительству присущи следующие характеристики:

  • труд выполняется на оплачиваемой основе;
  • второе трудоустройство оформляется подписанием отдельного трудового соглашения;
  • производственные функции совместитель выполняет в свободное от основной деятельности время;
  • труд имеет постоянную систематическую основу.

Законодатель не допускает трудоустраиваться по рассматриваемому способу следующим категориям граждан:

  • не достигшим возраста совершеннолетия;
  • занятым на вредных производствах, если таковыми являются и основное и дополнительное место работы;
  • занятым на государственной службе;
  • трудящимся в транспортной сфере и пр.

Следует отметить, что продолжительность выполнения трудящимся производственных функций по договору совместительства не может быть длительнее, чем половина рабочего времени при недельном учете по основному месту.

Для приема к внешнему работодателю работник должен предоставить пакет необходимой документации, предусмотренной ТК РФ, включая трудовую книжку с записью об основном месте работы или ее копию.

В трудовом договоре проставляется запись о том, что обязанности будут выполняться по совместительству.

При этом закон не возлагает на совместителя обязательство предоставлять внешнему работодателю конкретные сведения об основном месте деятельности.

Приказ о приеме совместителя составляется на основании договора и дублирует запись об особенностях приема.

Особенности оформления для внутреннего

В случае, когда основное и дополнительное место расположены на одном предприятии, совместительство имеет характеристики внутреннего.

Несмотря на одно лицо работодателя основного места работы и совместительства, законодатель обязует стороны подписывать два договора, которым должно последовать издание соответствующих приказов о назначении на должность.

В приказе указывается должность совместителя и его личные данные.

Скачать бланки и заполненные образцы формы Т-1

Образец приказа о приеме по внутреннему совместительству – скачать word.

Бланк распоряжения о принятии внешнего совместителя –  скачать word.

Выводы

ТК РФ предоставляет гражданам работоспособного возраста возможность заключения договора по совместительству.

Независимо от того, внешнее или внутреннее совместительство имеет место, между работником и работодателем должно подписываться соглашение, которому следует издание приказа о принятии в должность.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/prikaz-t-1-po-sovmestitelstvu.html

Приказ по совместительству (образец) – Центр Про

Образец приказа внешнее совместительство

Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте. В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение. Общее для них лишь то, что оба означают выполнение дополнительной оплачиваемой работы, однако в деталях они принципиально различны (в том числе оформляются различными видами приказов). Рассмотрим различия указанных понятий.

Совместительство обладает такими признаками:

  • Работодатель может быть как тем же (внутреннее совместительство), так и другим (совместительство внешнее).
  • Для выполнения дополнительной работы заключается новый трудовой договор, который действует наряду со старым. На основании договора работодатель осуществляет издание приказа о приеме на работу по совместительству.
  • Сотрудник выполняет дополнительные обязанности только во время, которое свободно от первой работы (которая именуется основной).
  • Совмещение характеризуется следующим:

  • Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
  • Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
  • Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.
  • Какие документы нужны для оформления совместителя

    Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст. 65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

    К таковым относятся:

  • Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности).
  • Документ, подтверждающий профессиональную подготовку или образование, если работа предполагает их наличие. Допустимо представлять удостоверенные копии документов.
  • Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст. 282 запрещает совмещать работы с такими условиями).
  • По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать:

  • пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
  • Источник:

    Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2019

    В том случае, если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, укажите срок испытания. В тексте приказа обязательно укажите условия приема на работу в точном соответствии с текстом трудового договора и характер работы – по совместительству.

    3 Приказ подпишите у руководителя предприятия или у того должностного лица, которое уполномочено на подписание приказов о приеме на работу соответствующим распоряжением. Вручите совместителю второй экземпляр подписанного приказа под расписку.

    4 Приказ является основанием для того, чтобы работник кадровой службы заполнил личную карточку работника по форме №Т-2, внеся в нее соответствующие сведения. Главный бухгалтер должен дать распоряжение об открытии лицевого счета работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

    • Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника.

    Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

    На данном этапе пошаговой процедуры приема на работу совместителя необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    • приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
    • в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
    • если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
    • в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
    • в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
    • далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
    • характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором.

    Приказ о приёме на работу совместителя: образец

    Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством.

    Внимание

    Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

    Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

    Стоит отличать совместительство от совмещения.

    Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

    Инструкция 1 В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству заполняется по унифицированной форме №Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    №1) и основанием для него служит заключенный с работником трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан характер работы – по совместительству.

    С внутренними совместителями, основное место работы которых находится на этом же предприятии, может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности, в котором оговариваются условия совместительства.

    2 В приказе (распоряжении) заполните соответствующие графы, в которых укажите наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессию), которую будет занимать совместитель в соответствии со штатным расписанием.

    Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

    Совмещение характеризуется следующим:

    1. Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
    2. Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
    3. Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.

    65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

    Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

    Сотрудник по желанию может перевестись, а руководитель оформить прием на регулярную работу, если:

    • По основной деятельности уменьшился объем работы;
    • Вакансия постоянного заработка закрылась;
    • Работник на высоком уровне справляется с объемом на дополнительном месте труда.
    • Если одно из условий зафиксировано, прием на работу и перевод трудящегося с внештатной должности на постоянную осуществляется с учетом:
    • Положений статей 228, 127 и 286 ТК РФ, которые фиксирует обязательность работодателя осуществить увольнение и прием;
    • Сделать расчет оплаты дохода;
    • Осуществить перевод;
    • Заполнить необходимую документацию.

    Процедура реализации данного процесса также будет сопровождаться изданием соответствующего распоряжения руководителя предприятия.

    Как оформить приказ на совместительство в 2018 году

    Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено.

    Важно

    Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

    Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.

    На основании его подписи начальник оформляет личную карточку работника, трудовую книжку, определяет его индивидуальный номер и включает в табель учета времени.Процедура правильного оформления совместителя предусматривает свои особенности.

    При этом соблюдение всех правил имеет важное значение для дальнейшей реализации трудовых функций.

    Какой оклад указывать в приказе по совместительству? Чтобы правильно произвести оформление подобного рода деятельности, требуется обратить должное внимание на условия предоставления и размер оплаты труда. Сумма заработной платы при реализации дополнительных функций от доходов на основной работе.

    Работодатель должен знать, что размер оклада следует отобразить в приказе и он должен быть не выше половины зарплаты на основной должности, опираясь на положения статьи 284 части 1.

    и структура документа должны отображать суть трудовых отношений работника и начальника, а также основное условие по которому имеет место процесс перевода.

    Скачать образец приказа о переводе на постоянную работу с совместительства Образец приказа об увольнении по совместительству Чтобы произвести процесс увольнения правильно следует придерживаться установленного законодательством порядка.

    Для этого работнику необходимо — написать заявление, а начальству составить распоряжение об отмене должностных отношений.

    Стоит отметить, что в категорию людей, которых нельзя уволить, входят: беременные женщины, матери, которые ухаживаю за детьми, которым меньше трех лет, многодетные кормильцы.

    Структура соответствующего распоряжения не имеет значительных особенностей в сравнении со стандартным документом.

    Источник:

    Составляем приказ о совмещении должностей — образец

    Предварительные действия при издании приказа о совмещении должностей

    Согласие работника для издания приказа на совмещение

    Вопросы оплаты труда при совмещении

    Оформление совмещения должностей

    Особенности издания приказа о совмещении должностей в случае временного возложения обязанностей руководителя организации

    Предварительные действия при издании приказа о совмещении должностей 

    Возможность выполнения работником за плату дополнительной работы во время его рабочего дня предусмотрена ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Издание приказа о совмещении должностей требует подготовки:

    • Во-первых, необходимо определиться, какую работу будет временно дополнительно выполнять сотрудник — обычную или имеющую некую специфику (например, электрогазосварщику требуется специальный допуск к работе, учителю — актуальная личная медицинская книжка и т. д.). Если есть особые требования, то и совмещающий работник должен им соответствовать. ВАЖНО! В настоящей статье мы предполагаем, что должность, совмещение которой планируется, есть в штатном расписании. При ее отсутствии работодатель несет риски наступления негативных последствий, т. к. его расходы с точки зрения расчета налоговой базы в таком случае могут быть признаны необоснованными (см. постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 по делу № А53-17177/2011и др.).
    • Во-вторых, установить предполагаемый срок совмещения должностей. Можно ли сразу определить конкретные календарные даты (например, на время командировки основного сотрудника) или только описать ситуацию (на период болезни, пока открыта вакансия и т. п.).
    • В-третьих, по ст. 60.2 ТК РФ необходимо получить согласие работника на совмещение должностей. Тонкости его получения рассмотрим в следующем разделе.
    • В-четвертых, надо определить, в каком размере будет осуществляться доплата по ст. 151 ТК РФ, а также как этот размер будет установлен — как твердая денежная сумма или процентная величина от должностного оклада работника, обязанности которого будут выполняться при совмещении. 

    Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/prikaz-po-sovmestitelstvu-obrazets.html

    Принятие на работу совместителя – образец приказа в 2019 году

    Образец приказа внешнее совместительство

    > Приказы > Принятие на работу совместителя – образец приказа в 2019 году

    Согласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей – главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания.

    При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные – совместительством (внутренним или внешним).

    При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.

    Что такое совместительство

    Это совмещение трудовой деятельности сразу на нескольких местах, оно бывает внутренне и внешнее:

    • Внутреннее – это когда штатный работник на производстве занимает сразу несколько должностей, что дает возможность работодателю не искать нового сотрудника, а привлекать уже существующих, что обеспечивает ряд преимуществ.
    • Внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика (0.5 ставки), выполнять эти обязанности допустимо в свободное время от занятости на основном месте работы.

    При этом следует учитывать, что определенные категории работников не имеют право на совместительство:

    • Несовершеннолетние;
    • Госслужащие;
    • Работники, занятые на опасных местах труда.

    Оформление совместителя на работу

    Оформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.

    Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу.

    При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника.

    Приказ о принятии на работу необходимо составлять согласно унифицированной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года – Т-1.

    Порядок заполнения приказа о приеме на работу по совместительству Т-1

    Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

    • Период действия трудового соглашения;
    • ФИО сотрудника, принимаемого на работу;
    • Должность и структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
    • Условия работы – совместительство, при необходимости указывается ставка, например, 0.5 ставки (неполный день);
    • Оклад, если ставка неполная, то указывается, что оплата проводится пропорциональному отработанному времени (например, при 0.5 ставки это 50% от оклада);
    • При наличии вносится испытательный срок;
    • Основание – номер трудового соглашения.

    Кроме этого документ должен содержать шапку, в которую следует внести:

    • Реквизиты компании;
    • Дату составления;
    • Название документа.

    Подписать документ обязан руководитель и работник, относительно которого составлен документ.

    Уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку, при этом необходимо учитывать, что такая запись должна вноситься исключительно по желанию работника.

    Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя. На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку.

    Опять же, если того хочет сам гражданин.

    В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее. Однако при желании такое пояснения можно дать.

    Особенности приеме по совместительству

    Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст. 70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей.

    Важно: такое испытание осуществляется для внешнего работника, так как внутренний не является новичком.

    При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.

    Что еще нужно знать:

    • У внутреннего совместителя должно иметься количество табельных номеров соответственно количеству занимаемых им должностей.
    • При оформлении внутреннего совместительства необходимо иметь согласие сотрудника.
    • Нельзя устанавливать данному специалисту ненормированный рабочий график.
    • При определении на вредные условия труда необходимо удостовериться в том, что на основной работе он трудится в нормальных условиях.
    • Продолжительность рабочего дня должна соответствовать времени, указанному в договоре, все часы отработанные сверху будут считаться сверхурочными.

    Скачать образец Т-1

    Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки – скачать.

    Образец приказа при принятии на работу внешнего совместителя – скачать.

    Образец распоряжения о приеме внутреннего совместителя – скачать.

    Вопросы и ответы по теме приема на работу совместителей

    Вопрос 1: На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж?

    Ответ: Да, первичный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудникам, в том числе совместителями. Порядок проведения первичного инструктажа.

    Вопрос 2: Работник работает по совместительству, увольняется с основного места работы, которое также в нашей компании. Как сделать так, что для работника совместительство стало основным местом.

    Ответ: Решения два.

    Первое – уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата.

    Второе – оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор.

    Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график – 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00. Оплата почасовая – 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2018 года, где имеется праздничный день.

    Ответ: По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля). Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч. = 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб.

    Задайте свой вопрос

    Источник: http://buhland.ru/prikaz-pri-prieme-na-rabotu-sovmestitelya/

    Приказ о приеме на работу совместителя образец

    Образец приказа внешнее совместительство

    Согласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей – главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания.

    При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные — совместительством (внутренним или внешним).

    При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.

    Что такое совместительство

    Это совмещение трудовой деятельности сразу на нескольких местах, оно бывает внутренне и внешнее:

    • Внутреннее – это когда штатный работник на производстве занимает сразу несколько должностей, что дает возможность работодателю не искать нового сотрудника, а привлекать уже существующих, что обеспечивает ряд преимуществ.
    • Внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика (0.5 ставки), выполнять эти обязанности допустимо в свободное время от занятости на основном месте работы.

    При этом следует учитывать, что определенные категории работников не имеют право на совместительство:

    • Несовершеннолетние;
    • Госслужащие;
    • Работники, занятые на опасных местах труда.

    Оформление совместителя на работу

    Оформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.

    Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу.

    При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника.

    Приказ о принятии на работу необходимо составлять согласно унифицированной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года — Т-1.

    По закону
    Добавить комментарий